Föreställ dig att en kollega med nedsatt rörelseförmåga börjar på er arbetsplats, men kontoret ligger på plan två och hissen finns på andra sidan byggnaden. Vad händer då? Frågan om tillgänglighet på jobbet är inte bara en etisk fråga, det är också en juridisk skyldighet. Arbetsmiljöverket har tydliga regler kring hur arbetsplatser ska utformas för att alla medarbetare ska kunna ta sig fram på ett säkert och värdigt sätt. En trapphiss för arbetsplatsen kan i många fall vara den praktiska lösning som gör skillnad.
I den här artikeln går vi igenom vad Arbetsmiljöverket säger om tillgänglighet och trapphissar, när en trapphiss är rätt val för just er verksamhet och hur ni väljer rätt modell för era behov.
Arbetsmiljöverket ställer krav på att arbetsplatser ska vara tillgängliga och användbara för alla anställda, oavsett funktionsförmåga. Regelverket grundar sig i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsplatsens utformning (AFS 2020:1), där det tydligt framgår att arbetsgivaren har ett ansvar för att lokaler är utformade så att personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga kan använda dem.
Det handlar inte enbart om att uppfylla minimikrav. Tillgänglighet på arbetsplatsen innebär att medarbetare ska kunna ta sig till och från sin arbetsstation, till toaletter, konferensrum och gemensamma utrymmen utan hinder. Om ett kontor, en verkstad eller en annan arbetslokal är fördelad på flera våningsplan, måste arbetsgivaren säkerställa att förflyttning mellan dessa plan är möjlig för alla.
Enligt AFS 2020:1 ska arbetsplatser planeras och utformas med hänsyn till anställda med funktionsnedsättning. Det innebär bland annat att trappor ska kompletteras med alternativa lösningar där det är tekniskt möjligt och ekonomiskt rimligt. Arbetsmiljöverket betonar också att arbetsgivaren aktivt ska utreda behovet av anpassningar när en anställd eller nyanställd har behov av det.
Det är viktigt att skilja på nybyggnation och befintliga lokaler. I äldre fastigheter kan det vara tekniskt svårt att installera en traditionell hiss, och det är just i sådana situationer som trapphiss-reglerna för arbetsplatsen blir extra relevanta. En trapphiss eller plattformshiss kan ofta installeras utan omfattande byggåtgärder och uppfyller ändå de krav som myndigheten ställer.
Arbetsmiljöverket har tillsynsansvar och kan genomföra inspektioner av arbetsplatser. Om brister i tillgängligheten konstateras kan arbetsgivaren föreläggas att åtgärda dessa, ibland med vite. Det är alltså inte en fråga som kan skjutas på framtiden om en anställd lyfter behovet. Att agera proaktivt, innan ett problem uppstår, är alltid bättre än att tvingas till snabba och dyra lösningar under press.
En trapphiss är inte alltid det självklara valet, men det finns situationer där den är den överlägset bästa och mest kostnadseffektiva lösningen för att uppfylla kraven på tillgänglighet på arbetsplatsen.
Den vanligaste situationen är när arbetsplatsen befinner sig i en äldre fastighet med smala trappor och begränsat utrymme. Att installera en traditionell schakthiss kräver ofta stora byggingrepp, bygglov och betydande kostnader. En trapphiss kan i stället monteras längs befintlig trappa med relativt liten påverkan på byggnaden i övrigt.
Det finns två huvudtyper av trapphissar som är relevanta för arbetsplatser. En stolhiss är lämplig för personer som kan sitta och kliva av och på stolen själva. Priset för en rak stolhiss ligger vanligtvis mellan 50 000 och 60 000 kronor, medan en svängd modell för mer komplexa trappor kostar från 115 000 kronor och uppåt.
En plattformshiss, även kallad rullstolshiss, är ett bättre alternativ när det finns behov av att transportera rullstol eller permobil. Modeller som Orion-typen kostar vanligen mellan 150 000 och 250 000 kronor, medan mer avancerade lösningar som Titan-typen kan landa på 350 000 till 450 000 kronor. Valet beror på trappans utformning, hur många användare som förväntas och vilken typ av funktionsnedsättning som ska tillgodoses.
Om arbetsplatsen har ett högt flöde av personer med funktionsnedsättning, eller om lokalerna sträcker sig över många våningsplan med intensiv trafik, kan en vertikal hiss vara ett bättre alternativ. En B-hiss av Eros-typ kostar exempelvis mellan 200 000 och 250 000 kronor, medan en A-hiss med schakt kan ligga på 350 000 till 500 000 kronor. Det är en investering som ofta lönar sig i miljöer där tillgängligheten är central för verksamhetens dagliga funktion.
Med det sagt är trapphissen i många fall den snabbaste och mest praktiska vägen framåt för arbetsplatser i äldre lokaler med begränsat utrymme.
Att välja rätt trapphiss handlar om att matcha lösningen mot era faktiska förutsättningar, inte om att välja det billigaste alternativet eller det som ser bäst ut i en broschyr. Tre faktorer är avgörande: trappans utformning, användarnas behov och budgeten.
Börja med att kartlägga trappan. Är den rak eller svängd? Hur bred är den? En rak trappa öppnar för fler och billigare alternativ, medan en svängd trappa kräver en specialanpassad lösning. Det är också viktigt att tänka på hur mycket utrymme som lämnas kvar för övriga användare när hissen är installerad, eftersom trappan fortfarande ska vara tillgänglig som utrymningsväg.
En vanlig miss är att dimensionera lösningen enbart för den nuvarande situationen. Om verksamheten växer, om fler anställda med funktionsnedsättning tillkommer eller om lokalen används för kundmöten, kan behovet förändras snabbt. Det kan vara klokt att välja en plattformshiss med lite mer kapacitet redan från start, även om det innebär en högre initial kostnad.
Tänk också på service och underhåll. En trapphiss är en teknisk installation som kräver regelbunden tillsyn för att fungera säkert och tillförlitligt. Välj en leverantör som erbjuder serviceavtal och snabb support, eftersom en trasig hiss på arbetsplatsen direkt påverkar en anställds möjlighet att utföra sitt arbete.
Globus TT har arbetat med tillgänglighetslösningar sedan slutet av 1970-talet och har gedigen erfarenhet av att hitta rätt lösning för komplexa miljöer. Oavsett om det handlar om en enkel stolhiss för ett litet kontor eller en mer avancerad plattformshiss för en större verksamhet, kan teamet på Globus TT göra en behovsanalys och rekommendera den lösning som bäst uppfyller både Arbetsmiljöverkets krav och era praktiska förutsättningar. De erbjuder även service och underhåll efter installation, vilket ger trygghet på lång sikt.
Att göra arbetsplatsen tillgänglig är en investering i era medarbetare och i er verksamhet. Med rätt information och rätt partner är steget från krav till lösning kortare än många tror.
Nej, arbetsgivaren kan inte kräva läkarintyg som villkor för att installera en trapphiss. Skyldigheten att anpassa arbetsplatsen grundar sig i Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagstiftningen. Om en anställd uppger att de behöver en anpassning ska arbetsgivaren utreda behovet, men det är inte ett medicinskt utan ett arbetsmiljömässigt ärende.
Ja, trapphissar och plattformshissar som installeras i Sverige ska uppfylla relevant EU-lagstiftning, inklusive maskindirektivet eller hissdirektivet beroende på typ av utrustning. Det är leverantörens ansvar att säkerställa att produkten är CE-märkt och uppfyller gällande krav. Arbetsgivaren bör alltid begära dokumentation på detta vid köp.
Trapphissar får inte blockera en utrymningsväg. Boverkets byggregler och räddningstjänstens krav gäller parallellt med Arbetsmiljöverkets regler. Vid planering av installation måste hänsyn tas till att trappan fortfarande kan användas för utrymning. Många moderna trapphissar är konstruerade för att fällas undan automatiskt vid strömavbrott, vilket underlättar detta.
I vissa fall kan arbetsgivare ansöka om bidrag via Arbetsförmedlingen för arbetshjälpmedel om en anpassning behövs för att en specifik person med funktionsnedsättning ska kunna utföra sitt arbete. Det är dock viktigt att ansöka i förväg och att åtgärden är kopplad till en namngiven anställds behov. Kommunala bostadsanpassningsbidrag gäller däremot enbart för bostäder och inte för arbetsplatser.
En välskött trapphiss i en kommersiell miljö har typiskt en livslängd på 15 till 25 år, beroende på användningsfrekvens, modell och underhåll. I en arbetsplatsmiljö med daglig användning är regelbunden service avgörande för att förlänga livslängden och upprätthålla säkerheten. Det rekommenderas att teckna ett serviceavtal redan vid installation för att säkerställa att hissen underhålls enligt tillverkarens specifikationer.
